在三亞中瑞酒店管理職業學院，學生們在老師的指導下展示所學技能。 記者 武威 攝

　　海南中職、高職學生參加職業技能大賽。記者 張茂 攝

　　就業，一頭連著經濟大勢，一頭連著千家萬戶，是最大的民生工程。政府工作報告聚焦推出更多民生改善行動，促進更高質量就業。那么，如何從人才培育、平臺搭建、政策扶持等方面，實現就業崗位從“有沒有”轉向“好不好”，邁向更高質量的就業？1月23日，記者對出席今年省兩會的部分代表委員進行了采訪。

　　連線

　　海南就業創業

　　吸引力越來越強

　　“相信海南自貿港建設前景會越來越好，發展平臺會越來越廣！”日前，即將畢業的海南大學軟件工程專業碩士研究生張開鋒，在海南招才引智活動現場應聘時表示。海南大學農業管理專業碩士研究生孔慧茹，也到場查閱就業信息并遞交簡歷。記者走訪發現，省內不少高校畢業生像張開鋒、孔慧茹一樣，紛紛看好海南自由貿易港建設前景。

　　海南自由貿易港的吸引力越發強勁。省人力資源開發局（省就業局）最新匯總數據顯示：2021年，全省20所高校共有畢業生5.74萬人，畢業去向落實率超過90%，留瓊率約62%。

　　根據2021年海南省高校畢業生就業工作創業部署會要求，我省多措并舉，吸引畢業生留瓊就業、平穩就業。省人力資源開發局（省就業局）聯合各院校共為2021屆高校畢業生組織校園招聘會45場次，參會用人單位約5000家，提供崗位17萬個；指導院校組織開展各類行業性、專業性線上線下對接活動超過100場，提供崗位約10萬個。

　　省人力資源局（省就業局）還與相關部門合作，舉辦多期職業技能培訓班，對未就業畢業生“扶上馬，送一程”。

　　就業就是民生之本，完成2022年工作目標，就業“成績單”尤為重要，那么，在海南就業創業有什么利好政策？又將從哪些方面答好這份民生考卷呢？

　　加強職業教育，扶持女性就業，關注特殊群體

　　政府工作報告提出，促進更高質量就業。開展提升就業質量專項行動，建立以薪酬為導向的高質量就業指標監測體系，完成職業技能培訓10萬人。繼續實施減負穩崗擴就業政策，抓好高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業，完善殘疾人、零就業家庭成員等困難人員就業幫扶，促進失業人員再就業，城鎮新增就業15萬人以上。

　　關鍵詞：職業技能人才

　　近5年來，全省培養約20萬名高素質技術技能人才，職業教育社會認可度顯著提升。但隨著海南自由貿易港建設不斷推進，一些新興產業陸續布局海南，我省職業教育發展亟需與時俱進。

　　省政協委員、海口奇力制藥有限公司總經理韓克勝認為，相比普通教育，職業教育具有較強的實用性和針對性，且生源基本立足于本地，是推動海南自由貿易港建設、助力鄉村振興的一支重要力量。

　　韓克勝建議，相關部門要把職業教育納入自由貿易港建設、鄉村振興發展中，結合我省重點產業發展現狀和愿景，對專業設置、教材設計、教學計劃、師資隊伍等給予指導和協調，鼓勵職業院校設立相關科目，規劃與之配套的扶持政策。同時壯大職業教育師資力量，培育一批示范性職業學校，從資金上予以扶持。此外，還可引進優質職業教育資源到海南辦學，加強與境內外職業院校的合作，培養高技能高素質的國際化人才。

　　省政協委員、海南職業技術學院副院長康霖也認為，海南自由貿易港建設需要大量技術類人才，因此要為職業技能人才搭建好發展平臺。

　　康霖建議，要以“十四五”期間的職業本科建設為契機，設立職業本科院校，深化職業技能人才的評價和考核機制，突出產教融合、校企合作，為海南自由貿易港未來的勞動力市場培育更多高質量職業技能人才，實現高質量就業。

　　關鍵詞：“她力量”

　　當下，婦女在經濟社會中扮演著越來越重要的角色。省人大代表、海南省婦聯主席種潤之坦言，當前婦女就業、創業仍存在一定瓶頸，比如存在資金不足、產銷平臺不通暢、自身能力亟需提升等問題。

　　如何更好地壯大職場中的“她力量”？2021年，省婦聯打造“一場大賽+七項配套+一項提升計劃”的“1+7+1”婦女創新創業服務模式，鼓勵農村女性積極創業就業，在推動減負穩崗擴就業、促進高質量就業方面取得了一定的成效。

　　種潤之表示，今年，省婦聯將繼續整合社會資源，以海南自貿港女性創新創業大賽為抓手，繼續開展線上線下培訓、舉辦鄉村振興巾幗勵志中專班、實施“農村婦女素質提升計劃”、組建巾幗科技輕騎隊深入田間地頭送技術等活動，為廣大婦女搭平臺、提素質、送服務，進一步幫助婦女提升創業就業能力。

　　種潤之建議，各級各部門應該積極拓寬婦女就業渠道，通過舉辦創業培訓班、開發就業崗位、組織勞務輸出等方式，大力推動婦女就業。

　　關鍵詞：特殊群體

　　對于如何促進高質量就業這一話題，省人大代表、文昌金泰椰棕制品有限公司總經理吳敬最關注的是殘疾人這一特殊群體的就業情況。

　　“授之以魚不如授之以漁。殘疾人要想走上職場，關鍵是要掌握一技之長。”吳敬說，目前，我省一些殘疾人在參加就業時，仍然面臨被歧視的情況，企業接納殘疾人就業的意愿和比例較低。

　　如何打破這種現狀？吳敬建議，可要求政府部門、企事業單位按一定比例錄用殘疾人，多開發一些適合殘疾人就業的公益性崗位，在同等招錄條件下，鼓勵優先錄用殘疾人。“建議對安置殘疾人就業的企業，多些政策扶持，對超比例安排殘疾人就業的企業，通過多種靈活方式進行獎勵，提高企業接納殘疾人就業的意愿。”

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