為深入貫徹落實省委關于黨建引領自貿港建設的意見，瓊中縣聚焦全方位、多層次培養鍛煉干部，以深化國有企業改革為契機，注重從黨政機關單位以及企事業單位中選任或聘任多名善謀劃、會干事、敢擔當的領導干部到企事業單位交流任職，提升黨政人才全局視野、知識結構，從不同維度促進人才資源優化配置。

打破交流任職壁壘，深化選人用人機制。近年來，瓊中大力破除人崗固化、編制束縛、論資排輩等問題，以人崗相適、干部專業才能、歷任崗位經驗以及個人能力素質綜合考慮為調配干部交流任職的理念，側重從黨政、事業單位以及對口企業選拔多名能力突出、敢于擔當的干部進入國有企業公司任黨委書記、副書記、總經理等職位，打通干部交流閉環，讓一批有專業背景的復合型領導干部實現上下交流、跨部門跨條塊跨系統流動。

樹立“五大”激勵導向，卸下干部思想包袱。瓊中縣秉承“干部為事業擔當，組織為干部擔當”的激勵導向，注重從政治激勵、工作支持、機制兜底、待遇保障、情感關心等多角度打破干部交流任職壁壘。政治上，對表現優秀、突出的按照干部管理權限，在提拔使用以及重點培養等方面，給予優先考慮。機制上，充分發揮容錯糾錯機制的導向作用，對在改革中敢闖敢試、真抓實干而受到挫折甚至發生失誤的干部予以“試錯權”，旗幟鮮明為踏實做事的干部“撐腰”，為敢于擔當的干部“卸包袱”。工作上，大力為交流任職干部創造條件、搭建平臺，依托海南自由貿易港全球招聘人才活動，為企業考核招聘多名緊缺型人才助力企業發展；加大平臺交流力度，持續從縣直以及鄉鎮單位選派優秀年輕干部到企業掛職，為企業輸送黨政人才；聚焦鄉村振興推進過程中部分國有企業帶動作用弱、黨建引領成效不明顯等問題，對16家縣屬企業分類整合成的加釵投資控股有限責任公司、海南中部菜籃子公司、鄉村振興等三大公司平臺，設立公司黨委，直屬縣委管理，選優配強黨委班子，幫助到任交流干部著力完善組織構建、激發企業組織活力、甩掉歷史包袱，輕裝上陣。待遇上，對企業負責人實行年薪制待遇，薪均按照瓊中縣社平工資的2.5倍計算，績效和其他相關系數掛鉤。情感上，建立談心談話長效機制，對交流任職前的干部進行思想觀念轉型，確保交流任職的干部能夠卸下公務員“鐵飯碗”的思想包袱，對交流任職后的干部決不一“任”了之，經常關心關愛激勵干部積極作為，充分發揮人才引領發展內生動力。

“跨界”工作長才干，激起干事創業“一池”活水。交流干部到任后以新的發展理念、思路，給原本缺乏人才以及市場競爭力不強的企業帶來了干事創業的新鮮感和激情，以全新的面貌帶領企業各項事業步穩蹄急向前邁進。始終堅持以黨建引領發展，積極將黨組織建到項目部，注重從生產一線、技術骨干中發展新黨員，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。聚焦黨建引領鄉村振興產業發展，著力打造規模化全產業鏈條，將特色產業小規模的“盆景”打造成為有一定規模化生產、有機化的“森林”和“風景”，不斷壯大產業規模，徹底改變過去“撒胡椒面”的產業發展現狀，做大做強農村實體經濟，提高產業發展抗風險能力。通過充分發揮干部牽引、聚力、帶動作用，激發企業活力，凝聚發展合力，助力鄉村振興產業發展駛上“快車道”。

（瓊中黨建）

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