記者4月1日從屯昌縣能力提升建設年暨深化拓展“查堵點、破難題、促發展”活動領導小組辦公室獲悉，該縣積極探索人才培養機制，將育人工作重點由“管理教育”向“服務指導”轉變，于日前推出導師制育人模式。截至目前，全縣共有175名導師與218名學員結對。

　　“導師制”旨在充分發揮屯昌領導干部的示范引領作用，由單位領導班子成員擔任導師，結合干部自身特點，明確培養內容，分步驟、有重點地進行傳幫帶，每名導師將重點培育1到2名干部。在導師與學員結對進行學習研討、實踐歷練之余，屯昌還將依托“三會一課”、主題黨日、專題黨課和工作例會等平臺對干部進行系統思想政治教育，并建立健全談心談話制度，每月至少開展一次交心談心，及時掌握干部思想動態。

　　截至目前，屯昌共收集49份導師制結對培養臺賬，開展學習活動51次，談心談話121人次，指導實踐98人次，全縣各單位各部門導師制活動正有序開展。今年4月中旬，屯昌還將抽調15名優秀領導干部和業務精英成立3個督導組，對各單位各部門導師制活動的開展和實施情況進行監督指導，確保這一模式高效運轉。

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