日前，東方市出臺《關于進一步激勵農村（社區）“兩委”班子成員干事創業擔當作為的十五條措施》（以下簡稱《十五條措施》），健全政治激勵、教育提升、管理考核、關心關懷、責任落實等五項機制，推出15條具體措施，進一步激勵基層干部在鄉村振興、社會治理偉大實踐中干事創業、擔當作為，為建設現代化西南部中心城市和濱海城市帶典范提供堅強的組織保證。

健全政治激勵機制，樹立干事創業導向。《十五條措施》提出，要把深入學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，落實新時代黨的建設總要求，增強黨組織政治功能和組織功能，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。加大從優秀村（社區）黨組織書記中考試錄用鄉鎮機關公務員力度，創新從優秀村（社區）“兩委”班子成員招錄招聘事業編制人員，擇優選拔政治素質好、服務意識強、工作能力突出的優秀人員進入村（社區）“兩委”班子，優先推薦政治素質好、參政議政能力強的村（社區）“兩委”班子成員作為各級“兩代表一委員”人選，進一步暢通“兩委”成員的上升渠道，真正讓實干者得實惠、受優待、有盼頭。

健全教育提升機制，提升干事創業能力。《十五條措施》提出，要把村（社區）“兩委”班子成員教育培訓納入全市干部教育培訓總體規劃和年度計劃，鼓勵村（社區）黨組織書記參加自學考試、函授本科學習。每年選派一批優秀村（社區）黨組織書記到先進地區掛職鍛煉，每年有計劃組織開展一次“兩委”全員輪訓，建立全日制大專以上學歷的“兩委”成員信息庫，定向培養一批優秀骨干，為接續推進鄉村振興提供更加堅實的人才保證。

健全管理考核機制，營造干事創業氛圍。《十五條措施》明確，要大力推進村（社區）“兩委”交叉任職，健全日常履職評價考核機制，推行目標責任制和實績公示公開，推動日常管理考核規范化、制度化。通過日?？己?、年度考核和任期考核相結合的方式開展考核，考核結果與績效工資、獎懲、任用、評先評優直接掛鉤。對任期內連續三年或者連續五年考核優秀的村（社區）“兩委”成員，將發文通報表揚。探索建立個人報酬與村級集體經濟發展績效掛鉤制度，允許各村集體經濟組織從當年度收入增量中拿出10%的收益，用于獎勵對村集體經濟發展有貢獻的個人。

健全關心關懷機制，激發干事創業動力。《十五條措施》規定，要建立完善村（社區）“兩委”報酬待遇正常增長機制，合理確定年度工作報酬，并落實綜合保險。建立年度績效獎懲機制，按照年度績效獎勵系數，實行差異化發放。健全完善社區工作者職業體系建設，著力打造一支數量充足、結構合理、管理規范、素質優良的社區工作者隊伍。突出關愛身體和心理健康，每年組織進行一次健康體檢，定期走訪慰問困難的在職和離任“兩委”成員，每年開展2次談心談話，及時把握干部思想動態，進一步激發“兩委”成員干事創業的熱情。

健全責任落實機制，優化干事創業環境。《十五條措施》明確，要建立責任追究機制，進一步壓實各單位、各部門職責，并將責任落實情況納入基層黨建工作巡查、黨組織書記抓基層黨建述職評議考核內容，建立組織委員或分管組織工作領導抓黨建促鄉村振興、促基層治理專項述職機制，切實壓緊壓實黨建工作責任。建立健全村（居）務事項準入制和動態調整制度，堅決取消無法律法規或政策依據、無經費保障、無實效、村民群眾不認可的工作事務、機制牌子和證明事項，切實為基層干部干事創業營造良好的創業環境。實行容錯糾錯機制，貫徹落實《海南自由貿易港公職人員容錯糾錯辦法（試行）》《東方市干部干事創業容錯糾錯實施辦法（試行）》文件精神，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。（來源：東方市委組織部）

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