近日，《五指山市深化基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革方案》（以下簡稱《方案》）和相應改革措施出臺，此舉進一步明確當地基層教育衛生領域專業技術人才標準和補貼發放方式，更好服務和保障當地教育衛生事業高質量發展。

在《方案》的指導下，五指山市出臺了《五指山市深化基層教育專業技術人才激勵機制改革工作措施（試行）》《五指山市深化基層衛生專業技術人才激勵機制改革工作措施（試行）》2部工作措施，健全當地基層教育衛生專業技術人才各項制度，構建讓人才安心舒適發展基層環境，為基層教育衛生發展提供有力人才支持。

在招聘政策上，五指山市將優化招聘方式，降低準入門檻。比如降低開考比例或不設開考比例、可采取面試、組織考察方式對符合學歷等條件和要求的人員進行公開招聘、公開招聘已在基層服務滿規定年限且具有行業準入資格的本市在崗編外人員、鼓勵和支持人才資源公司等專業化服務機構引進急需緊缺基層教育衛生專業技術人員等。

在職稱評聘方面，《方案》明確指出，放寬職稱評審條件，基層教育衛生定向職稱評審對論文、科研等不作硬性要求，評審突出專業素養水平和實踐能力，教師和醫生可分別用教案、病例討論等代替論文。

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