人才振興，是鄉村振興的基礎，而鄉村振興，關鍵在人，必須建設一支數量充足、結構合理、素質優良的鄉村振興人才隊伍，激勵各類人才在農村廣闊天地大展才華，為鄉村振興提供堅實的人才支撐。近年來，屯昌縣念好人才“引育留”三字經，做到多種方式“引”才、下足功夫“育”才、用心用情“留”才，為鄉村振興提供了堅實的人才支撐。

多種方式“引”才，為鄉村人才隊伍注入活力

鄉村人才振興不僅要依靠本土人才，還需要有引進人才的補充。近年來，屯昌立足人才發展需要，出臺《屯昌縣貫徹落實〈關于推進海南自貿港鄉村人才振興的十條措施〉的具體措施》，通過實施“百場萬崗”、聚四方之才、“三支一扶”、農村教師特崗計劃、大學生服務中西部計劃等引才計劃，吸引各類優秀人才下沉鄉村干事創業。2018年以來先后通過公開招聘，引進事業編制各類人才644人（其中教育系統290人、衛生系統165人、其他事業單位189人），為鄉鎮輸送醫生35名、教師158名，有效提升全縣基層醫療、教育等公共基礎服務能力水平。實施專家服務鄉村振興行動，充分利用好“三區”人才隊伍，解決鄉村產業發展實用技術難題，發揮好“三區”人才資源優勢。與中國熱帶農業科學院、海南農業科學院簽署合作協議，以科技為支撐，在農產品研發加工、技術集成、人才培養等方面展開研究與合作，加大屯昌農業技術人才隊伍建設，助力農業提質增效、農民增收致富。特別是海南省農業科學院屯昌分院落地屯昌，在全縣農業人才培育、農業科研成果轉化落地等方面發揮積極作用。完善我縣柔性引才政策，通過項目合作、對接幫扶、挖掘“候鳥”人才等多種方式柔性引進人才132人。

下足功夫“育”才，提升本土人才能力素質

鄉村振興對人才的需求明顯增加，需要持續加強本土鄉村人才培養工作，為鄉村振興提供一批高素質、高質量鄉村人才。近年來，屯昌縣育才立足務實的態度，扎實著力培養本土人才，自“南海系列”育才計劃實施以來，屯昌積極發動符合條件人選申報“南海鄉土人才”，著力打造高層次人才隊伍，5人成功入選“南海鄉土人才”。實施高素質農民教育培訓、新型職業農民培育、鄉村振興工作隊素質能力提升等人才培養工程，2018年以來，先后舉辦培訓班100多期，培訓5000余人，有效提升了本土人才文化素質及技能水平。實施“雙學歷雙輪訓”，向符合條件的學員發放學歷證書，不斷提升鄉村人才學歷水平。積極開展鄉村產業振興帶頭人培育“頭雁”項目，先后培育10名“頭雁”，帶動全縣新型農業經營主體形成“雁陣”。搭建鄉村人才干事創業平臺，舉辦2023年海南自貿港創業大賽（屯昌賽區）暨屯昌縣第二屆創業大賽，參賽項目涵蓋農產種植、水產養殖、物流運輸等領域，培樹創業典型、表彰創業先進，激發青年創業熱情，為鄉村振興添磚加瓦。

用心用情“留”才，改善鄉村人才工作與生活條件

近年來，屯昌創新扶持激勵保障政策，為鄉村人才提供精準化的工作與生活條件支持，使人才留得住。出臺《屯昌縣貫徹落實<深化基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革的若干措施>的實施方案》，積極推進基層教育衛生專業技術人才激勵機制改革工作，引導教育衛生人才服務于基層一線。完善鄉村人才評價機制，將家庭農場經營者、農民合作社帶頭人納入農業系列職稱評審，建立基層專業技術人才“定向評價、定向使用”制度。進一步完善基層教師和醫務人員保障機制和配套保障政策，強化人才住房保障，完善基層教育衛生專業技術人員的醫療、交通、家屬隨遷、子女入學等保障政策，切實解決他們的后顧之憂，確保人才招得來、留得住、用得好、流得動。設立人才服務單一窗口，安排專人負責人才服務事項，實行“一站式”服務，進駐“一體化”平臺的人才服務事項共有29項，實現了讓數據多跑路人才少跑腿，進一步優化人才辦事體驗。

全面推進鄉村振興，離不開人才的支撐，只有不斷優化人才發展環境，健全完善人才政策體系，用心做好人才服務保障工作，打好人才“引育用留”組合拳，才能真正讓人才扎根基層、服務農村，為鄉村振興賦能。（來源：屯昌縣委組織部）

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