為深入貫徹落實中央和省委人才工作會議精神，探索加強醫療衛生人才隊伍建設的有效途徑，五指山市堅持緊抓“引才、育才、養才、用才”四個關鍵環節作用，努力打造一支醫術精湛、醫德高尚、梯次合理、服務優良的醫療衛生人才隊伍，持續提高醫療衛生技術水平，為五指山以及中部區域的醫療健康事業高質量發展提供強力支撐。

創新思路，靈活實施柔性引才工程。持續擦亮“鴻雁匯智”引才品牌，真誠牽手名醫專家，著力凝聚一批優秀“候鳥”人才助力專科型、緊缺型醫療衛生人才培養。采取“一事一議”“一人一策”、靠前服務等方式，引進胡大一、湯楚中、張海濤等心臟學科及神經醫學專業人才22名。推進省市共建“胡大一心臟中心”“凌鋒神經醫學中心”等項目，順利完成首例歷時3小時技術難度大、手術風險高的“二尖瓣機械瓣置換術”及海南中部地區首例心臟不停跳搭橋術等，填補海南中部地區及省第二人民醫院醫療技術空白。

引育并舉，提高本土人才診療技術。堅持“外引內培、雙輪驅動”，即注重外部優勢，又嚴抓本土培育，有效提升本地醫療人才水平。引導鼓勵外來“和尚”念好“本地經”，加大對本地醫療衛生人才培養力度，通過對口幫扶機制，對接省人民醫院、三亞中醫院等三甲醫院派出神經外科、針灸科等中級以上職稱專業技術人才，對口幫扶省第二人民醫院和市中醫醫院，通過技術“傳、幫、帶”，充分發揮醫療集團專家人才技術優勢。實施“人才對口培養”工程，選派優秀人才外出交流學習，派出5名技術骨干到三亞市婦幼保健院、省婦女兒童醫學中心等醫院培訓學習。舉辦醫療衛生人才培訓1400余人次，為人才創造發展空間，提高本土人才診療技術。開展“醫共體下鄉義診”活動，深入鄉鎮為當地村民群眾免費提供心電、超聲檢查，普及醫療衛生健康知識，促進優質醫療衛生人才資源下沉，不斷提升鄉鎮衛生院醫療衛生服務水平。

強化保障，優化基層人才激勵機制。聚焦“引得來、用得好，留得住”，樹立財政補貼資金向偏遠地區傾斜的鮮明導向，為偏遠地區的284名醫務人員發放人才鄉鎮工作補貼，共計352.086萬元，提高基層衛生人才待遇，增強人才吸引力。全面實施“定向評價、定向使用”人才評價制度，深入推進職稱制度改革，對基層醫療機構崗位比例實行“頂格設置”，提高基層醫療機構中級專業技術崗位比例，初、高級專業技術崗位比例“按需設崗”。實行基層高級職稱評審降低學歷要求、單獨評審、免除人機對話考試等政策，6名基層醫療機構衛生人才通過高級職稱評審。建立基層衛生人才住房優先保障機制，共有77名基層醫務人員申購安居房，其中51名通過購房資格審核并完成選房，確保基層衛生人才住有所居、住有宜居。

下一步，五指山市將積極對接更多省內外優質醫療衛生資源，深化合作，用好用足柔性引才政策，建立完善人才保障措施，深入實施基層衛生專業技術人才激勵機制改革，搭建人才發展平臺，開通多元化引才渠道，大力推行“傳、幫、帶”人才培養方式，持續拓展“組團式”對口幫扶成果，發揮好人才培育的“哨點”和“引擎”作用，培養更多“下得去、用得上、留得住、干得好”的醫療衛生人才。

（來源：五指山市委組織部）

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