為推進《五指山市推進鄉村人才振興若干措施》落地落實，近日，五指山市出臺《農村黨組織后備干部選優培優三年行動計劃》，抓實“選、育、管、激”等環節，著力建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的鄉村振興人才隊伍。

后備力量培養計劃分為選任村（黨）務專干和培育村“兩委”干部兩大部分。

選任村（黨）務專干是面向社會公開選任村黨組織書記助理或者村委會主任助理，每個行政村原則上選任1名，上崗后表現優秀的按程序納入村“兩委”后備干部，任職滿一年后可進入村“兩委”干部，在村工作時間在本市范圍內視為村“兩委”工作經歷，市委統籌一定鄉（鎮）事業編制，對進入村“兩委”干部且累計在崗時間五年以上（含五年）的村（黨）務專干進行定向招錄。

培育村“兩委”干部分為成長型村后備干部、成才型村“兩委”干部、成事型村黨組織書記三個層次。成長型村級后備干部儲備培養方式以“本土育才+返鄉引才”相結合，每個行政村根據人口數儲備6-8名后備干部，并將其安排到民事調解、征地搬遷、項目建設等崗位鍛煉培養，擇優調整進入村“兩委”干部，村級后備干部任職時間可按50%比例計入村“兩委”干部任職時間。成才型村“兩委”干部采取“長期＋短期”相結合的“集中訓”“跟班鍛煉”等多種方式培養鍛煉。設立在職村“兩委”干部學歷補貼。成事型村級黨組織書記以鄉（鎮）副科級領導干部+村黨組織書記“雙導師”形式結對幫帶，動員正職后備報讀“雙學歷”大專班、本科班，組織到省內外先進地區培訓學習和實地考察，名額空缺或集中換屆時，優先通過法定程序把優秀正職后備干部推選為村黨組織書記。

五指山市將以三年為培育周期，通過有目的、有計劃、有成效地發現人才、培養人才、挑選人才、使用人才，力爭打造一支政治堅定、結構合理、素質優良、擔當作為的農村黨組織干部隊伍，實現“一輕二高三強”和“一年成長、兩年成才、三年成事”的培育目標，讓本土人才在“家門口”實現就業，引導鄉村振興青年人才下沉基層、服務基層，為推動鄉村全面振興提供堅強組織保證和人才支撐。（來源：五指山市委組織部）

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